Qui suis-je ?

Fournisseuse internationale de solutions RH avec 15 ans d’expertise dans un large éventail de secteurs industriels, tant dans l’UE qu’aux États-Unis. Experte qualifiée avec une expérience complète dans toutes les disciplines des ressources humaines, travaillant à tous les niveaux dans diverses organisations. Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour communiquer et comprendre les objectifs de l’entreprise et améliorer continuellement les processus, afin d’augmenter la productivité et de tirer le meilleur parti de l’équipe au sens large. Expérience dans la fourniture de conseils et de solutions stratégiques et opérationnels à l’ensemble des organisations. J’ai une vaste expérience dans le développement organisationnel, la planification des effectifs, la gestion du changement, les relations avec le personnel, l’apprentissage et le développement, le recrutement et la sélection, l’engagement des employés, la croissance des revenus, la croissance des activités et bien plus encore.
La philosophie Zebr@
Forward is Forward
Travailler c'est bien, travailler intelligemment c'est encore mieux.
« Le seul moyen de découvrir les limites du possible est de s'aventurer un peu plus loin dans l'impossible. » — Une citation inspirante d’Arthur C. Clarke

EXPERTISE
Conseil RH Stratégique
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Stratégie RH
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Transformation organisationnelle
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Conseil RH auprès des directions et comités exécutifs
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Gouvernance & aide à la décision
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Gestion du changement & restructurations
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Gestion des risques RH & situations sensibles
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Accompagnement RH dans les opérations de fusion-acquisition (M&A)
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Conseil en leadership
Opérations RH, Conformité & Rémunération
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Compensation & Benefits
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Supervision payroll
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Audit RH
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Conformité RH et sociale
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Coordination en droit du travail
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Politiques & processus RH
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Ressources humaines internationales
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Structuration administrative RH
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Maîtrise des coûts de main-d’œuvre
Dynamiques Humaines & Soutenabilité du Travail
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Burn-out & souffrance au travail
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Risques psychosociaux
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Dynamiques d’équipe
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Pression managériale
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Neurodiversité & inclusion
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Culture organisationnelle
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Conflits & dysfonctionnements silencieux
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Leadership durable